La Country Manager en México de la agencia global de marketing destacó la importancia del liderazgo femenino en la industria durante su participación en el evento.
Durante la sexta edición de Advertising Week Latam, Cristina Galán, Country Manager de México en SAMY Alliance, participó en el panel “Liderazgo Femenino en la Industria del Marketing”, como parte de Future is Female, una iniciativa global que celebra y promueve el liderazgo femenino en la industria.
En su intervención, Galán compartió su visión sobre el creciente papel de las mujeres en el liderazgo del marketing, un tema clave en una industria que, aunque avanza, sigue enfrentando importantes desafíos para alcanzar una verdadera equidad. “Este es un tema que claramente interesa a las mujeres, pero hoy vimos algo muy positivo: también interesa a los hombres”, expresó. Para ella, esta participación masculina en los debates sobre liderazgo femenino es fundamental, ya que refuerza la idea de que la inclusión es responsabilidad de todos.
Al reflexionar sobre el tema, la Country Manager de México en SAMY Alliance subrayó que, a pesar de algunos avances, sigue siendo una tarea constante. “Creo que estamos avanzando a una buena velocidad, pero aún nos queda mucho camino por recorrer. Claramente ha habido una evolución. Hoy las mujeres se atreven más a mostrar su punto de vista, a ser parte de las decisiones y a liderar proyectos dentro de sus empresas. Estamos en una etapa de constante evolución y crecimiento”, comentó.
Los atributos del liderazgo
Para Cristina, uno de los puntos clave relacionados con el liderazgo femenino en la industria tiene que ver con la diferencia entre los atributos de liderazgo considerados soft skills —como la empatía, la escucha activa y la vulnerabilidad— y los valores más tradicionales, considerados en su mayoría masculinos. Para ella, el verdadero desafío es integrar estos valores en un liderazgo que no se limite a un modelo único.
“El reto principal es poner en valor tanto los atributos de liderazgo más tradicionales, como los valores más colaborativos, empáticos y de consenso que tradicionalmente se asocian a las mujeres. No se trata de ver estos valores como ‘blandos’ o débiles, sino como esenciales para un liderazgo equilibrado”, destacó Galán.
En este contexto, también remarcó que las mujeres deben poder liderar desde su propia identidad, sin tener que adoptar modelos masculinos para poder ascender. “Creo que todavía existe esa presión de que las mujeres tenemos que adaptarnos a roles más tradicionales, más masculinos, para poder ser reconocidas como líderes. Sin embargo, hay un cambio cultural necesario para que ambos enfoques sean igualmente valorados”, expresó.
La diversidad como clave para conectar
Uno de los puntos más contundentes de la conversación fue la relación entre diversidad e innovación en las empresas. Galán afirmó que las marcas que logran reflejar la diversidad de la sociedad en sus equipos de trabajo y campañas de marketing están mejor posicionadas para conectar de manera auténtica con sus consumidores.
“Para crear campañas de marketing que realmente impacten, las empresas deben ser un reflejo de la diversidad de la sociedad. No podemos ser relevantes en nuestro negocio si no tenemos voces diversas en las decisiones que tomamos”, afirmó la ejecutiva a la vez que destacó que la diversidad no solo beneficia a las mujeres en el liderazgo, sino que también es fundamental para impulsar la creatividad y la innovación dentro de las organizaciones.
Estrategias para impulsar el liderazgo femenino en la industria
Galán también ofreció algunas recomendaciones clave para fomentar el desarrollo del liderazgo femenino en la industria. Según indicó, el primer paso es crear espacios seguros para que las mujeres puedan expresarse sin miedo al juicio o a ser ignoradas. “Es importante que las mujeres se sientan cómodas para compartir sus ideas y preocupaciones. Y estos espacios no deben estar vetados para los hombres, deben ser inclusivos, pero seguros”, recomendó.
Asimismo, señaló la necesidad de proporcionar herramientas de apoyo a las mujeres para facilitar su conciliación entre el trabajo y la vida personal. “Las mujeres a menudo enfrentan un conflicto mayor cuando se trata de equilibrar trabajo y vida personal. Las empresas deben ser más conscientes de esta realidad y ofrecer el apoyo necesario”, destacó la directiva de SAMY Alliance.
Por último, reafirmó la importancia de continuar el camino hacia la equidad de género en la industria del marketing. “Estamos avanzando bien, pero debemos asegurarnos de seguir a este ritmo, de seguir generando espacios de debate y de promover la inclusión”, concluyó.