La certificación obtenida por la empresa evalúa todo el proceso de People Experience mediante una exigente encuesta llamada HR Best Practices Survey.
PUMA comenzó el año con un fuerte “rugido” y de la mejor forma al ser reconocido a nivel global debido a su excelencia en prácticas del área de personas por la institución Top Employer. Pero eso no es todo. PUMA, la empresa inspirada en su mantra #foreverfaster, logró posicionarse dentro de las únicas quince compañías mundiales con este importante reconocimiento y la única en retail a nivel global, convirtiéndose en una compañía ideal para trabajar en el mundo.
Carlos Laje, Gerente Regional de PUMA en Latinoamérica, comentó: “Estamos muy contentos de haber conseguido esta certificación. No solo refleja el trabajo de mucha gente, sino también lo que representamos como empleadores. Para tener el mejor equipo de la industria, debemos también ser un empleador Top. Estamos haciendo todo lo necesario para estar a la altura de ambas expectativas”.
La merecida certificación obtenida por la empresa, que ha sido representada por destacados equipos de fútbol, deportistas y artistas como Manchester City, Pelé y Dua Lipa, entre otros, evalúa todo el proceso de People Experience mediante una exigente encuesta llamada HR Best Practices Survey.
Dicha encuesta consta de 350 preguntas cuyo objetivo es analizar tanto estrategias y experiencias del área de personas, como también monitorear el sentido de pertenencia que los principales embajadores de PUMA, sus empleados, tienen con la empresa del felino.
PUMA y su cultura de familia, conocida como PUMAFAM, no tienen barreras. Un proceso de atracción de talentos de primer nivel y un exhaustivo onboarding aseguran una experiencia de empleados apasionante desde el primer contacto con las garras del gran gato, permitiéndoles adaptarse a la PUMAFAM con la mayor fluidez posible.
Además, el foco en el desarrollo de personas a través de la creación de oportunidades como movilidad interna entre países e incluso regiones, Temporal Assignments, Job Swaps, entre otros, son ejemplos de prácticas únicas y atractivas, que para la marca son parte de sus tareas diarias y que permiten que los empleados estén siempre desafiados y motivados a ir por nuevas presas, empujando cada vez más la cultura del deporte.
Catalina Peña, Directora Regional de People & Organization Latinoamérica, expresó: “Once años han pasado desde que RRHH surgió como área en PUMA LATAM, hoy hablamos de P&O, People & Organization, donde se expresa claramente que las personas son el eje de nuestra empresa, #PeopleFirst. Durante todos estos años hemos empujado, impulsado y mejorado nuestros procesos, con mucho esfuerzo, trabajo en equipo y energía. Hemos logrado tener procesos estandarizados en los países, sistemas y tecnología que han acompañado a los cambios y apoyado nuestro trabajo diario, aumentando la rapidez de respuesta y precisión”.
Peña agregó que el constante foco en D&I, transformación digital y mejora continua fueron clave para la obtención del reconocimiento.
También destacó: “Desde el día uno, como equipo de P&O, hemos trabajado muy duro por lograr procesos de excelencia y generar una cultura PUMA Family, impulsando la digitalización y desarrollo de personas, siendo siempre nuestro objetivo el mejoramiento continuo y como resultado de hacer las cosas bien es que hoy hemos logrado la certificación como TOP EMPLOYER”.