La asociación busca contribuir a la adopción de una inteligencia artificial humanizada, ética, responsable, equitativa y soberana. Hoy, solo el 25% de la fuerza laboral asociada a la IA está integrada por mujeres.
El martes 18 de agosto se presenta oficialmente MAIA (Asociación Argentina de Mujeres en Inteligencia Artificial), una nueva asociación civil y ecosistema de articulación estratégica que busca posicionar el talento y el liderazgo femenino en el centro del desarrollo, la implementación y la gobernanza de las tecnologías emergentes en la región, contribuyendo a la adopción de una inteligencia artificial humanizada, ética, responsable, equitativa y soberana.
Una de cada cuatro. Esa es la proporción de mujeres en la fuerza laboral global vinculada a la Inteligencia Artificial, según el Foro Económico Mundial. La brecha se profundiza al mirar el financiamiento: solo el 2% del capital de riesgo global se destina a proyectos fundados por mujeres, de acuerdo con la OCDE. MAIA nace para intervenir sobre esa asimetría en el momento en que la tecnología redefine industrias, modelos de negocio y estructuras de poder.
En un escenario donde la IA reconfigura la manera de trabajar, la demanda de competencias críticas como la empatía, el pensamiento analítico y el liderazgo colaborativo se acelera. Lejos de diluir el factor humano, la transformación tecnológica revaloriza capacidades que los algoritmos no pueden replicar y que resultan fundamentales para construir soluciones con impacto positivo en la sociedad. La brecha estructural, sin embargo, persiste.
“En la era de la IA, el conocimiento técnico ya no es el único factor diferencial. La creatividad, la empatía y el liderazgo colaborativo se convierten en competencias clave para generar valor, creando nuevas oportunidades para que más mujeres innoven, influyan y lideren la construcción del futuro” señala Gloria Vailati, presidente y cofundadora de MAIA.
Cuatro ejes de acción
- Liderazgo ejecutivo. Impulsar la incorporación de mujeres en directorios, comités de decisión y alta dirección corporativa.
- Independencia financiera. Usar la IA como herramienta estratégica de generación de ingresos y aceleración profesional.
- Emprendimiento de escala. Promover startups de base tecnológica fundadas y lideradas por mujeres.
- Incidencia en la regulación. Asegurar voz y representatividad en el debate sobre ética, sesgos algorítmicos y gobernanza de la IA.
El contexto en números
Las empresas con mayor representación femenina en directorios y alta dirección muestran mayor retorno sobre el capital y mejor desempeño bursátil.
El lanzamiento
La presentación oficial se realizará el martes 18 de agosto a las 17:00 h en el Parque de Innovación de la Ciudad de Buenos Aires, con la participación de referentes del ecosistema tecnológico, empresarial y académico. El encuentro será exclusivo para invitados y la agenda incluirá la presentación institucional de la organización y una dinámica de trabajo colaborativo orientada a relevar las prioridades alineadas a su visión.
Fundadoras
Gloria Vailati (presidente), Patricia López Aufranc (vicepresidente), Silvia Torres Carbonell, Victoria Martínez Suárez y Teresa Pombo.
Alianzas institucionales
AliaR (Asociación Latinoamericana de Inteligencia Artificial) · SAIA (Sociedad Argentina de Inteligencia Artificial) ·CIIAR (Coalición de Ciudades para la Inteligencia Artificial) · IALAB (Universidad de Buenos Aires) · Synapsia (Universidad Austral) · Parque de Innovación de la Ciudad de Buenos Aires · WISE (Women in STEM Entrepreneurship) · Emprendedora Lac · WeInvest· Restart AI ·