Los cambios buscan responder a un entorno de comunicación cada vez más complejo, reforzando capacidades operativas, creativas y especializadas a través de una estructura más ágil, integrada y centrada en el talento.
Weber Shandwick México presentó una reestructura estratégica en su equipo directivo con el objetivo de fortalecer sus capacidades operativas, creativas y especializadas, en un entorno de comunicación cada vez más complejo y volátil.
La renovación responde a una visión clara: ofrecer soluciones más ágiles, integradas y centradas en el talento, en línea con las nuevas demandas del marketing y la reputación corporativa. Los nombramientos refuerzan tres ejes clave: cultura organizacional, experiencia del cliente e innovación estratégica.
Nuevos nombramientos:
- Raquel Huidobro Catalán – VP Cultura & Desarrollo de Talento
- Raquel Sacal – VP Client Experience
- Verónica Banck Serrato – VP Operación Estratégica
- Luis Cortázar – Director de Innovación & IA
- Claudia Ugalde – Directora de New Business
Además, se consolidan áreas de especialización con liderazgo en salud, entretenimiento, creatividad, digital y asuntos públicos.
“La comunicación no se queda quieta, y nosotros tampoco. Esta nueva estructura responde a una visión clara: construir la agencia del futuro desde el talento, la colaboración y la especialización. Cada uno de estos movimientos refleja nuestra apuesta por liderar con propósito”, señaló Amanda Berenstein, CEO de Weber Shandwick México.
Esta evolución local se alinea con el lanzamiento global de Weber Advisory, la nueva unidad de consultoría estratégica de la firma que busca acompañar a los líderes corporativos en temas críticos como reputación, crisis, transformación y relaciones institucionales. El objetivo: ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones en contextos complejos, con base en datos, inteligencia artificial y comunicación estratégica.
De hecho, estudios recientes de la red global indican que menos del 20% de los CEOs confía plenamente en sus equipos de comunicación para navegar la incertidumbre actual. En paralelo, el 79% considera que las decisiones corporativas deben considerar activamente la expectativa de múltiples audiencias: clientes, colaboradores, inversionistas y sociedad en general.
En este contexto, la reestructura en México refuerza la capacidad de Weber Shandwick para ofrecer asesoría integral en un entorno donde la reputación es más estratégica que nunca.