Por quinto año consecutivo, la compañía obtuvo el mayor puntaje dentro de la encuesta anual que evalúa las prácticas de inclusión LGBTI+ entre los principales empleadores chilenos.
Debido a sus sólidas políticas internas y su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, P&G Chile obtuvo la máxima distinción en los resultados de Equidad CL, índice desarrollado por Pride Connection, Fundación Iguales y Human Rights Campaign (HRC), que busca determinar qué espacios laborales son los mejores para atraer talento diverso y cuáles son esos aspectos en los que aún se debe mejorar.
Para esta quinta edición, P&G fue catalogada como una de las empresas líderes en temas de diversidad, en la que destaca su capacidad de anticiparse al cambio y analizar el entorno desde una perspectiva inclusiva.
María Margarita Fajardo, Líder Equality & Inclusion de P&G Chile, expresó: :“Nos llena de alegría y orgullo haber sido nuevamente reconocidos en un índice tan importante como es Equidad CL. Este galardón es el reflejo de un largo trabajo que hace años hemos estado empujando al interior de la compañía y hoy nos sentimos honrados con este resultado, porque significa que estamos haciendo las cosas bien”.
Y agregó: “En P&G valoramos nuestras diferencias y entendemos que las personas sólo pueden alcanzar su máximo potencial cuando son capaces de trabajar en un entorno que valora y respeta quiénes son”.
En tanto, Emilio Maldonado, director y fundador de Pride Connection y socio implementador de Equidad CL, dijo que estaban muy complacidos de que cada año sean más las organizaciones que participan, pero que también es importante reconocer la cantidad de empresas que obtienen puntuación máxima. “Este es un reflejo de cómo las organizaciones participantes continúan trabajando por mejorar cada año, lo cual nos deja muy contentos porque demuestra que este tipo de instrumentos, además de ser únicos en el país, están logrando el objetivo principal, que es que se creen espacios inclusivos, diversos, que atraigan y retengan al talento LGBTI+”, comentó.
Entre los esfuerzos que impulsa P&G en materia de D&I, destaca Gable -gays, aliados, bisexuales, lesbianas y transexuales, por sus siglas en inglés-, un grupo de afinidad que busca dar voz a las personas que forman parte de la comunidad LGBTI+ al interior de la organización. Durante este año, Gable ha incentivado la educación inclusiva a través de campañas y talleres, además de generar instancias de confianza y apoyo para todos sus empleados.
Por otro lado, hace más de tres años, la compañía ha sido mentora dentro del Programa de Mentorías de Pride Connection, que tiene como objetivo compartir la experiencia y buenas prácticas con asociados que están transitando en el camino hacia espacios laborales más inclusivos.
