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Inicio » PepsiCo Latinoamérica avanza en su agenda de diversidad, equidad e inclusión
Acciones Ejemplares

PepsiCo Latinoamérica avanza en su agenda de diversidad, equidad e inclusión

By Periodista29/11/2022
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Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica
Esta agenda de diversidad, equidad e inclusión forma parte de pep+, la transformación estratégica de la compañía para colocar a la sostenibilidad y a las personas al centro de todas sus decisiones.

PepsiCo Latinoamérica dio a conocer su Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión más reciente, en el que comparte los hitos importantes que la compañía logró durante 2021. En la región de América Latina se destacan avances significativos:

  • 47% de mujeres se encuentran en puestos de gerencia, lo cual es superior al objetivo anual que se tenía establecido. El objetivo para 2025 es alcanzar 50/50 en cargos de liderazgo. Esto refleja que el compromiso de PepsiCo por empoderar a sus colaboradoras está acompañado de estrategias concretas para convertirlas en tomadoras de decisiones clave.
  • 26% de representación de personas de color, este número también se encuentra por encima del objetivo de 2022. La compañía reconoce el talento de sus colaboradores y colaboradoras por su desempeño, habilidades y potencial, sin tomar en cuenta factores como raza, nacionalidad, color de piel, entre otros.
  • 13 colaboradoras han sido transferidas y ascendidas a otros mercados como impulso a sus carreras profesionales. PepsiCo cree en el potencial de cada una de sus trabajadoras, y cuenta con programas de retención y desarrollo de talento femenino.

“En PepsiCo hemos logrado un progreso significativo en el avance de las mujeres en posiciones de liderazgo y en la creación de equidad. Y aunque estamos orgullosos de nuestros avances, queremos ir más allá. Cada mujer en el mundo merece más, y queremos estar allí para tantas como sea posible para que puedan ascender en la escala profesional”, comentó Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica.

Esta agenda de diversidad, equidad e inclusión forma parte de pep+, la transformación estratégica de la compañía para colocar a la sostenibilidad y a las personas al centro de todas sus decisiones. De esta forma PepsiCo continúa siendo una empresa líder de alimentos y bebidas que crece mientras apoya el desarrollo personal y profesional de cada uno de sus colaboradores y colaboradoras.

Puedes consultar el reporte completo de PepsiCo global aquí.

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    💜 Cuando una campaña no solo visibiliza un pro 💜 Cuando una campaña no solo visibiliza un problema, sino que ayuda a resignificarlo
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En este episodio, Sofía Cursach, Directora General Creativa en @vml_argentina , y Agustina Gerónimo, Gerente Senior de Marca @dove (Unilever), cuentan cómo nació “Undeleted”, la campaña que expuso el hate que reciben las mujeres en redes sociales y lo transformó en una invitación a recuperar su voz.
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La iniciativa partió de un dato contundente: 8 de cada 10 mujeres reciben comentarios negativos sobre su cuerpo o apariencia en redes, muchas veces hasta borrar sus propias fotos. A partir de ese insight, Dove y VML construyeron una acción con impacto cultural, educativo y emocional que trascendió la marca.
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🏆 El resultado: una campaña reconocida con plata en @geretyawards y un caso que demuestra cómo el propósito puede generar conversación, relevancia y resultados.
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🎥 Mirá el reel y descubrí el episodio completo en el link de la bio.
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