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Inicio » PepsiCo Latinoamérica avanza en su agenda de diversidad, equidad e inclusión
Acciones Ejemplares

PepsiCo Latinoamérica avanza en su agenda de diversidad, equidad e inclusión

By Periodista29/11/2022
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Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica
Esta agenda de diversidad, equidad e inclusión forma parte de pep+, la transformación estratégica de la compañía para colocar a la sostenibilidad y a las personas al centro de todas sus decisiones.

PepsiCo Latinoamérica dio a conocer su Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión más reciente, en el que comparte los hitos importantes que la compañía logró durante 2021. En la región de América Latina se destacan avances significativos:

  • 47% de mujeres se encuentran en puestos de gerencia, lo cual es superior al objetivo anual que se tenía establecido. El objetivo para 2025 es alcanzar 50/50 en cargos de liderazgo. Esto refleja que el compromiso de PepsiCo por empoderar a sus colaboradoras está acompañado de estrategias concretas para convertirlas en tomadoras de decisiones clave.
  • 26% de representación de personas de color, este número también se encuentra por encima del objetivo de 2022. La compañía reconoce el talento de sus colaboradores y colaboradoras por su desempeño, habilidades y potencial, sin tomar en cuenta factores como raza, nacionalidad, color de piel, entre otros.
  • 13 colaboradoras han sido transferidas y ascendidas a otros mercados como impulso a sus carreras profesionales. PepsiCo cree en el potencial de cada una de sus trabajadoras, y cuenta con programas de retención y desarrollo de talento femenino.

“En PepsiCo hemos logrado un progreso significativo en el avance de las mujeres en posiciones de liderazgo y en la creación de equidad. Y aunque estamos orgullosos de nuestros avances, queremos ir más allá. Cada mujer en el mundo merece más, y queremos estar allí para tantas como sea posible para que puedan ascender en la escala profesional”, comentó Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica.

Esta agenda de diversidad, equidad e inclusión forma parte de pep+, la transformación estratégica de la compañía para colocar a la sostenibilidad y a las personas al centro de todas sus decisiones. De esta forma PepsiCo continúa siendo una empresa líder de alimentos y bebidas que crece mientras apoya el desarrollo personal y profesional de cada uno de sus colaboradores y colaboradoras.

Puedes consultar el reporte completo de PepsiCo global aquí.

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    💜 Cuando el hate borra fotos, una campaña pued 💜 Cuando el hate borra fotos, una campaña puede ayudar a recuperar la voz
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En este episodio de Conexión Insider, Sofía Cursach de @vml_argentina y Agustina Gerónimo de @dove (Unilever) nos cuentan cómo nació “Undeleted”, la campaña que visibilizó el hate que reciben las mujeres en redes y lo transformó en una acción de recuperación y autoestima.
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📲 8 de cada 10 mujeres reciben comentarios negativos sobre su cuerpo o apariencia física en redes. Muchas terminan borrando fotos o alejándose de las plataformas.
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Con esta iniciativa, Dove y VML buscaron exhibir esos mensajes, pero también resignificarlos: invitar a las mujeres a volver a subir esas imágenes que alguna vez eliminaron por no encajar con un estereotipo.
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🏆 “Undeleted” fue reconocida con plata en @geretyawards, demostrando cómo el propósito, la creatividad y la relevancia cultural pueden trascender la marca.
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🎥 Mirá el episodio completo en el link de la bio.
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📅 Recordá que el deadline final de Gerety Awards es el 15 de mayo.
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