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Inicio » PepsiCo Latinoamérica avanza en su agenda de diversidad, equidad e inclusión
Acciones Ejemplares

PepsiCo Latinoamérica avanza en su agenda de diversidad, equidad e inclusión

By Periodista29/11/2022
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Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica
Esta agenda de diversidad, equidad e inclusión forma parte de pep+, la transformación estratégica de la compañía para colocar a la sostenibilidad y a las personas al centro de todas sus decisiones.

PepsiCo Latinoamérica dio a conocer su Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión más reciente, en el que comparte los hitos importantes que la compañía logró durante 2021. En la región de América Latina se destacan avances significativos:

  • 47% de mujeres se encuentran en puestos de gerencia, lo cual es superior al objetivo anual que se tenía establecido. El objetivo para 2025 es alcanzar 50/50 en cargos de liderazgo. Esto refleja que el compromiso de PepsiCo por empoderar a sus colaboradoras está acompañado de estrategias concretas para convertirlas en tomadoras de decisiones clave.
  • 26% de representación de personas de color, este número también se encuentra por encima del objetivo de 2022. La compañía reconoce el talento de sus colaboradores y colaboradoras por su desempeño, habilidades y potencial, sin tomar en cuenta factores como raza, nacionalidad, color de piel, entre otros.
  • 13 colaboradoras han sido transferidas y ascendidas a otros mercados como impulso a sus carreras profesionales. PepsiCo cree en el potencial de cada una de sus trabajadoras, y cuenta con programas de retención y desarrollo de talento femenino.

“En PepsiCo hemos logrado un progreso significativo en el avance de las mujeres en posiciones de liderazgo y en la creación de equidad. Y aunque estamos orgullosos de nuestros avances, queremos ir más allá. Cada mujer en el mundo merece más, y queremos estar allí para tantas como sea posible para que puedan ascender en la escala profesional”, comentó Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica.

Esta agenda de diversidad, equidad e inclusión forma parte de pep+, la transformación estratégica de la compañía para colocar a la sostenibilidad y a las personas al centro de todas sus decisiones. De esta forma PepsiCo continúa siendo una empresa líder de alimentos y bebidas que crece mientras apoya el desarrollo personal y profesional de cada uno de sus colaboradores y colaboradoras.

Puedes consultar el reporte completo de PepsiCo global aquí.

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Para Tecate, las ideas nacen de escuchar a las personas. Así surgió #AccesoPlayaTecate, una iniciativa que busca abrir accesos libres al mar para que cualquiera pueda disfrutar la playa sin restricciones.

El primer espacio ya es una realidad en Tulum, dentro de Coco Unlimited, y la meta es que el proyecto siga creciendo en más playas del país. 🌴

“Si Tecate es una marca valiente, tiene que actuar como tal”, cuenta Nicolás Álvarez, Brand Manager de la marca.

No es una acción temporal. Es una apuesta a largo plazo para generar un cambio real.

🎥 Mirá el video recap desde la playa de Tulum y conocé más sobre esta iniciativa en la nota completa. Link en bio.

#Tecate #AccesoPlayaTecate #MarketingConPropósito #Cultura #ImpactoReal #BrandExperience
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