Gracias a su compromiso con los colaboradores y un plan de contrataciones significativo, Mercado Libre ha sido reconocida por segundo año consecutivo como líder en atraer y fidelizar talento, destacándose en varios rankings de Merco Talento México.
Por segundo año consecutivo, Mercado Libre es reconocida como la empresa líder en el sector de comercio electrónico para atraer y fidelizar talento en la 2ª edición de Merco Talento México, donde se mide el atractivo de las empresas, considerando la opinión de diferentes públicos.
Adicional, la compañía se destacó en tres listados más de esta edición de Merco Talento:
- Es parte del top 10 del ranking de 200 empresas que retienen y fidelizan talento.
- 3er lugar de las empresas mejor calificadas por sus propios colaboradores.
- 3er lugar en el ranking de número de colaboradores en la categoría de “Entre 10.001 a 30.000”.
Estos resultados se lograron gracias al compromiso y dedicación que Mercado Libre tiene con sus colaboradores. Como muestra de lo anterior, la empresa anunció recientemente que llevará a cabo un plan de contrataciones de 8.300 nuevos puestos de trabajo en México.
La compañía destacó que las áreas en las que se incorporarán la mayor cantidad de contrataciones serán logística y tecnología, y el resto se destinarán en roles comerciales, de marketing, producto, administración, finanzas y gestión de personas; una acción que refuerza el entusiasmo de la empresa por seguir apostando a su crecimiento dentro del país.
“Trabajar todos los días para construir el marketplace favorito del país requiere tener a los mejores talentos en nuestras filas, y para eso constantemente innovamos y nos desafiamos a ejecutar con excelencia, contagiando nuestro ADN, nuestra cultura y propósito para que cada colaborador encuentre en la compañía el lugar ideal para desplegar su potencial y cumplir sus metas profesionales. De esta forma, co-creamos el mejor lugar para trabajar”, señaló David Geisen, Director General de Mercado Libre México.
Merco Talento México es una herramienta de evaluación que mide la reputación empresarial a través de una metodología multistakeholder enfocada en distintos ámbitos que determinan la capacidad que tienen las empresas para atraer y fidelizar talento. En esta edición las empresas listadas fueron evaluadas por los siguientes grupos: trabajadores, universitarios, ciudadanos, responsables de recursos humanos, sindicatos, expertos y headhunters, así como catedráticos.