GroupM reafirma su compromiso con el liderazgo femenino auténtico, impulsando iniciativas que permiten a las mujeres desarrollarse profesionalmente sin renunciar a su estilo ni valores. Desde la mentoría hasta la transformación cultural, la compañía apuesta por entornos más inclusivos, empáticos y alineados con una nueva forma de liderar.
Durante mucho tiempo, las mujeres que aspiraban a posiciones de liderazgo se vieron en la necesidad de adaptarse a estructuras jerárquicas rígidas, normas impuestas y modelos autoritarios, adoptando comportamientos que a menudo no coincidían con su estilo de liderazgo natural. Sin embargo, como señala Marina Günther, CEO de GroupM México y CTO de GroupM Latam: “El liderazgo femenino no solo consiste en ocupar puestos de poder, sino en hacerlo desde la autenticidad, sin renunciar a los valores, habilidades y perspectivas que las mujeres aportan de manera única al entorno laboral”.
Ser una líder auténtica implica rechazar la idea de que el éxito solo es posible si se adopta un estilo de liderazgo agresivo, impositivo o basado en la competencia extrema. Las mujeres han demostrado que existen otras formas de liderar: desde la empatía, la inteligencia emocional, la colaboración y la construcción de relaciones de confianza. No se trata de suavizar el liderazgo, sino de ampliarlo, de integrar nuevas formas de gestionar equipos y proyectos sin temor a ser vistas como menos capaces por no ajustarse a los modelos tradicionales.
Un claro ejemplo de la autenticidad en el liderazgo femenino se refleja en el crecimiento de líderes que priorizan la inclusión, el bienestar del equipo y la sostenibilidad en sus estrategias. Las mujeres en posiciones de liderazgo han sido clave en la transformación de culturas organizacionales, promoviendo esquemas de trabajo flexibles, fomentando el desarrollo del talento interno y abriendo espacios de conversación sobre temas como la conciliación laboral, la salud mental y el respeto a la diversidad.
Entendiendo estos desafíos, GroupM ha trabajado en generar espacios para que las mujeres líderes puedan desarrollarse sin tener que encajar en moldes impuestos. A través de su compromiso con la equidad de género y la diversidad, la empresa ha promovido iniciativas que permiten a las mujeres ejercer su liderazgo con autenticidad y sin restricciones.
Desde programas de mentoría hasta redes de apoyo dentro de la organización, GroupM ha impulsado un entorno en el que las mujeres pueden crecer profesionalmente sin sacrificar su esencia. Se han desarrollado espacios de diálogo y capacitación para desafiar los sesgos inconscientes y fomentar un liderazgo basado en la confianza y la diversidad de pensamiento.
El liderazgo auténtico no solo beneficia a las mujeres que lo ejercen, sino a toda la organización y a la industria en general. Como bien lo plantea Marina Günther, no es la mujer quien debe encajar en el liderazgo tradicional, sino el liderazgo el que debe evolucionar para ser más inclusivo, diverso y representativo de la realidad actual. GroupM está haciendo su parte en esta transformación, asegurando que más mujeres puedan liderar con confianza, sin tener que abandonar su autenticidad en el camino.